Правомерно ил понижение процентов за интенсивность?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для того чтобы достоверно ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить Положение о материальном стимулировании, разработанным и утвержденным работодателем. Это внутренний локальный акт организации.

Например, процент за интенсивность работы может зависеть от

- интенсивности и напряженности работы (профессионализм, инициативности, уровня сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работ);

- особого режима работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации;

- непосредственного участия в реализации целевых программ и т.д.