Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Оплата рабочего времени и возможной переработки в выходной день
Просмотров: 108 09 2012 и 09 09 2012 в нашем подразделении электросетей по приказу объявили рабочими днями для ремонтного персонала и водителя-машиниста гидроподъемника(кем я являюсь).По путевому листу отработано с 8.00 до 18.00.Сколько часов должно быть оплачено и как? Данные дни выходные.В рабочие дни продолжительность рабочего времени с 8.00 до 17.00.
Уточнение от 5 октября 2012 - 20:12
Сколько часов должно быть оплачено и как?
Уточнение от 5 октября 2012 - 21:34
Мне в табеле проставили по 8 часов.Это нарушение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Привлечение работника к работе в выходные дни допускается с его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в статье 113 ТК РФ.
Работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (см. статью 153).
Уточнение от 5 октября 2012 - 20:46
сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным
сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по
дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или
часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад
(должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Уточнение от 5 октября 2012 - 23:41
Если фактически вы отработали более восьми часов, то это безусловно нарушение. Должно быть оплачено все время работы.
