Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
Просмотров: 1С 1 по 30 июня 2006 г. работнику было получено провести работу над проектом. В протоколе заседания от 23 июня 2006г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговора работнику "за неудовлетворительный результат работы". Объяснительная записка была затребована 25 июня 2006г. Приказом от 24 июня 2006г.работнику был объявлен выговор "за неудовлетворительный результат работы". Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы с датой не ошиблись ? Это был 2006 год ? Наложение дисциплинарного взыскания неправомерно так как согласно ст.193 ТК РФ до наложения на работника дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано объяснение, но никак не после подписания приказа. К тому же непонятно что значит "неудовлетворительный результат работы"? Если он им просто не понравился то это не значит что можно привлекать к дисциплинарной ответственности.
