Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Работа в отпуске по уходу за ребенком
Просмотров: 1Здравствуйте. У меня такая ситуация: я работала в небольшом частном магазине бухгалтером, когда я забеременела летом прошлого года и сообщила хозяйке мы договорились что я буду работать вплоть до родов (я работала до 1 февраля, а родила 11) и выйду на работу через 1-2 месяца после родов. Теперь прошло 3 месяца после родов они отказываются брать мена на работу, объясняя это тем что им надо экономить деньги. На мое место они никого не брали, мои обязанности выполняет вторая бухгалтер беря работу на дом. Ей они доплачивают за это 5000 руб, это естественно меньше чем платить две зарплаты. Правы ли они и как мне лучше поступить в такой ситуации?
Вопрос относится к городу Брянск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не ограничивает Вас правом выхода на работу после рождения ребенка. Следовательно Вы можете в любое время написать заявление о выходе из "декретного" отпуска и считать Вас приступившей к своим должностным обязанностям.
Кроме того, если Вы точно не знаете как будут протекать рабочие дни, недели и нагрузка, то можете написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Еще один вариант, это оставаться в отпуске по БИР, отпуске по уходу за ребенком.
Выбор всегда остается исключительно за Вами, так как Вы трудоустроены, на весь период отпуска по БИР и по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы, а в соответствии с действующим ТК РФ Вас никто не может ограничивать в праве на труд.
Работодатель конечно не прав.
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не ограничивает Вас правом выхода на работу после рождения ребенка. Следовательно Вы можете в любое время написать заявление о выходе из "декретного" отпуска и считать Вас приступившей к своим должностным обязанностям.
Кроме того, если Вы точно не знаете как будут протекать рабочие дни, недели и нагрузка, то можете написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Еще один вариант, это оставаться в отпуске по БИР, отпуске по уходу за ребенком.
Выбор всегда остается исключительно за Вами, так как Вы трудоустроены, на весь период отпуска по БИР и по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы, а в соответствии с действующим ТК РФ Вас никто не может ограничивать в праве на труд.
Работодатель конечно не прав.
