Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Увольнение
Просмотров: 5Добрый вечер! Помогите разобраться в следующей ситуации: на данный момент я работаю в компании ооо А, у данной компании головной офис находиться в Санкт-Петербурге, а в нашей местности находиться филиал с 2-мя участками. В декабре месяце прислали уведомление с предложение переезда в другой регион 1-го участка, в случае отказа уволят по ст. 77 п. 9, со сроком принятия решения до 25.02.15 т.к. 01.03.15 участок уже переезжает. В конце января приехали с Питера сотрудники, провели инвентаризацию и повесили новые замки. Я обратился с заявлением в трудовую инспекцию они сделали проверку и зафиксировали что филиала не обнаружено. Я каждый день ездил и фотографировал замок. С 12.02.15 г.-по 06.03.14 находился на больничном, после выписки оповестил работодателя и отправил лист нетрудоспособности и отказ от переезда от 25.02.15 в отдел кадров почтой России. После праздничных дней продолжаю ездить и фотографировать замок. Написал заявление в прокуратуру. И прошу их уволить меня по 81 ст сокращением связи с ликвидацией предприятия. На данный момент не произвели увольнения и не предоставили работы, только на словах требуют выйти на другой участок, я отказываюсь и прошу письменного приказа, и нового трудового договора, т.к.участок занимаешься обслуживанием другого оборудования, и там иные условия оплаты. Они говорят, что бы я ехал, они специально для меня откроют ангар с прошло участка. Бывшего начальника просят что бы он повлиял на меня и я ни куда не обращался, а то меня ждут проблемы( предполагаю увольнение за прогул). Хотел бы узнать, на сколько законно будет увольнение за прогул? Должен ли работодатель провести сокращение с компенсационной выплатой? Или они правы и я прогуливаю работу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.На данный момент дождитесь ответа из прокуратуры. Важно понять - как работодатель оформил закрытие филиала - как ликвидацию, как перевод в другую местность? Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Поэтому Вы не прогуливаете работу (насколько я понимаю ситуацию). Если же был оформлен перевод филиала в другую местность, то Вас вправе уволить,но не за прогул, а по п.9 ст. 77 ТК РФ.
Здравствуйте. Основания для увольнения вас за прогулы отсутствуют и увольнение в этом случае будет неправомерно. При сокращении должны произвести все причитающиеся выплаты и компенсации.
Здравствуйте!
В соответствии с п.9 ст.. 77 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст.72.1 ТК РФ, под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Следует признать ни первое, ни второе основание этой части нормы статьи нельзя применить к ООО в котором Вы работаете. Это однозначно не изменение трудовой функции структурного подразделения. Но и переводом на другую работу в другую местность вместе с работодателем тоже признать нельзя, так как работодатель находится в Санкт-Петербурге, и даже если говорить о Вашем филиале, то он имел 2 участка в Вашем городе, а равно переезд в другую местность одного из участков ни как не влечет переводом в другую местность всего филиала.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно эту норму также нельзя применить к Вам.
Следует сделать вывод, что направленное в Ваш адрес предложение работодателя с предложением переезда в другой регион нельзя признать надлежащим и уволить Вас по п. 9 ст. 77 ТК РФ не могут.
Не зная детально, как происходит оформление на работу в ООО трудно говорить о каких-либо моментах конкретно, но.
Конечно у Вас железное основание в период нахождения на больничном листе с 12.02. по 06.03. Однако Вы сами говорите, что в Вашем городе один филиал с двумя участками, и переезд одного участка не влечет прекращение деятельности всего филиала. Вам следовало, в зависимости от того, где производится прием работников, обратиться на второй участок (если офис филиала находится именно там), на тот участок, где работали Вы (переехавший в другой регион), или к работодателю в Санкт-Петербург с заявлением об обеспечении Вас работой по месту жительства, так как в Вашем городе продолжает работу 2 участок или об увольнении по собственному желанию (на Ваше усмотрение).
По поводу сокращения штата и выплаты компенсации, необходимо детально изучать документацию, на каком основании и вообще как производился перевод участка в другой регион.
По поводу законности увольнения за прогул, опять же все зависит от обстоятельств перевода участка. Даже если учитывать, что направленное в Ваш адрес уведомление незаконно, Вы обязаны были обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями об обеспечении Вас работой именно по месту жительства или увольнении по собственному желанию (все таки больничный лист Вы куда то направили).
Уточнение от 15 марта 2015 - 09:34
Извините, упустила один момен, Вами направлялось уведомление об отказе в переводе в другую местность. Вам обязательно необходимо обратиться с заявлением об обеспечении работы по месту жительства, если только не планируете увольняться.
Здравствуйте, Анна! На мой взгляд, переживать вам не о чем. Уволить вас за прогул работодатель не вправе. Единственное, что может повлечь за собой увольнение - это сокращение. В этом случае вы получите все положенные выплаты. Если работодатель нарушает трудовое право и увольняет вас за прогул - обращайтесь в инспекцию труда.
Желаю вам успехов!
Чтобы дать полный ответ на вопрос, нужно видеть все документы. В отношении прогула, если рабочее место предоставлено и работник не выходит на работу, работодатель вправе уволить его за прогул, но такое увольнение можно оспорить в судебном порядке в течении 1 месяца. Касательно сокращения штата, если у работодателя такого сокращения не было, то требовать его уволить по этому основанию неправильно. У Вас уведомление на руках, если оно в соответствии с законом, то и Вы должны не нарушать закон. Если Вы отказываетесь, то увольнение должно быть по ч. 9 ст. 77 ТК РФ, если не будет дисциплинарного проступка.
Ваше право обращаться с жалобами в соответствующие инстанции. Внимательно читайте документы, что Вам ответят по Вашей жалобе. Далее, можно будет выработать соответствующую стратегию.
