Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Имеют ли право уволить беременную на испытательном сроке, принятую по срочному договору
Просмотров: 1я устроилась на работу на основании заключения срочного трудового договора: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (но этот работник, который указан в договоре работает и находится в пенсионном возрасте), а когда меня принимали на работу. говорили, что берут меня на место работника, котрый в декрете......я еще на испытательном сроке. а в декабре у нас сокращение. а я сейчас беременная.
когда меня имеют право уволить и будут ли платить декретные?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На время испытательного срока советую умолчать о Вашем "интересном положении". После принести из Женской консультации справку подтверждающую беременность. Теперь работодатель не имеет права Вас уволить и будет вынужден сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срочного договора до момента, когда Вы перестанете быть беременной, т.е. родите. Декретный больничный лист работодатель оплачивает полностью. (Но ФСС не захочет его полностью возмещать, ссылаясь на то, что после рождения ребенка, молодая мамочка перестала быть сотрудницей.- Прим.для бухгалтеров)
