Положен ли отгул за командировку в выходные?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Действия работодателя правомерны в вашем случае.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, особенности порядка направления работника в служебные командировки регулируются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства от 13.10.2008 г. № 749.

В соответствии с п. 7 Положения, фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

Из этого пункта следует, что время нахождения в пути к месту командировки и обратно входит в срок пребывания в командировке.

Действующее законодательство предусматривает оплату командировочных, расходов по проезду к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, иные расходы предусмотренные ст. 168 ТК РФ.

Как вывод, законодательство не предусматривает предоставление за время нахождения в командировке, в том числе и за время нахождения в пути к пункту назначения и обратно, выходных дней. Это распространяется и на те, случаи, когда нахождение в пути во время командировки выпало на выходные дни.

Здравствуйте.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

П и с ь м о

05.09.2013№ 14-2/3044898-4415

Вопрос: О порядке оплаты дней отъезда, приезда и дней нахождения в пути в период командировки, приходящихся на выходные или нерабочие праздничные дни, а также о возмещении суточных за указанные дни; о согласовании с работодателем вопроса о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее.

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями гл. 24 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.

Пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" предусмотрено: если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке.

Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.

Согласно п. 11 Положения за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения).

Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом.

Директор Департамента оплаты труда,

трудовых отношений и социального партнерства

М.С.МАСЛОВА

Здравствуйте, Юлия!

По Вашему желанию работодатель обязан предоставить другие дни отдыха на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ , поскольку данная норма распространяется в том числе на командированных работников.

Да, конечно, положен. Согласно ст. 153 ТК РФ , время этого "отгула" вам необходимо согласовать с работодателем.

Здравствуйте!

Нет не положен. Работа в командировке производится по графику той фирмы, куда работник командирован.

Если предусматривается работа в выходные дни во время командировки, - то в приказе отмечается отдельно

"Выходные дни (указать какие) считать рабочими, бухгалтерии оплатить работу в выходные дни в соответствии с ТК РФ (в двойном размере)."

Если фирма желает вместо двойной оплаты компенсировать работу в выходные дни отгулами - тогда это тоже отмечается в приказе.

Если работник в выходные дни не работал, то кроме суточных ему ничего не начисляется, отгулы не предоставляются.