127
Оставить комментарий Распечатать

Роструд: нельзя отстранить от работы за отсутствие фирменной нашивки на спецодежде

Размер шрифта:

Спецодежда, как и другие средства индивидуальной защиты, защищают человека от воздействия вредных веществ. На многих предприятиях на спецовку нашивают фирменный логотип.

Нашитый логотип удобен — сразу дает понять, какая компания работает. Но если такого опознавательного знака нет, тоже не беда. И отстранять за это работника нельзя.

Роструд столкнулся с ситуацией, когда сотрудника отстранили от работы за то, то он отказался самостоятельно пришивать нашивку с логотипом организации.

Министерство пояснило, что это отстранение незаконно, так как в Трудовом кодексе нет требования о наличии на спецодежде опознавательных знаков компании. Если есть желание использовать опознавательные нашивки, организация должна обеспечить ими работника за собственный счет. Главное условие для работы во вредных условиях — чтобы сотрудник находился в спецодежде.

Может пригодиться:

Оставить комментарий Распечатать
Кулешова Татьяна
Кулешова Татьяна Автор-эксперт

Закончила Рязанский государственный педагогический университет, факультет филологии. С тех пор работаю с текстами как копирайтер и журналист.