Спецодежда, как и другие средства индивидуальной защиты, защищают человека от воздействия вредных веществ. На многих предприятиях на спецовку нашивают фирменный логотип.
Нашитый логотип удобен — сразу дает понять, какая компания работает. Но если такого опознавательного знака нет, тоже не беда. И отстранять за это работника нельзя.
Роструд столкнулся с ситуацией, когда сотрудника отстранили от работы за то, то он отказался самостоятельно пришивать нашивку с логотипом организации.
Министерство пояснило, что это отстранение незаконно, так как в Трудовом кодексе нет требования о наличии на спецодежде опознавательных знаков компании. Если есть желание использовать опознавательные нашивки, организация должна обеспечить ими работника за собственный счет. Главное условие для работы во вредных условиях — чтобы сотрудник находился в спецодежде.
Может пригодиться:
