Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит — наказаний. Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, — руководитель может его простить. О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье. Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
Навигация
За что можно наказать работника
Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:
- несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
- невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
- несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
- халатное отношение к должностным обязанностям;
- невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.
Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.
Виды взыскания и варианты снятия
Видов дисциплинарных наказаний не так много:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.
Существует две возможности снятия наказания (ст. 194 ТК РФ):
- по истечении 1 года с момента вынесения;
- по решению руководителя досрочно.
Досрочное снятие
Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:
- непосредственный или функциональный руководитель;
- сам работник;
- собрание группы работников.
Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.
Подробнее: как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания досрочно
Составление ходатайства
Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:
- на чье имя написано и от кого исходит;
- в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
- каким документом ранее было определено наказание;
- почему существует возможность отмены.
В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
