Размеры районных коэффициентов к заработной плате: таблица

Навигация

Что такое Крайний Север

Районный коэффициент является дополнительной частью заработной платы граждан, трудящихся в районах Крайнего Севера. Его не стоит путать с таким понятием, как северная надбавка. Она увеличивает доход работающих в этих же местностях в соответствии со стажем.

К районам со сложными климатическими условиями относят:

• районы Крайнего Севера;
• местности, приравненные к ним;
• высокогорные районы, пустынные и безводные местности.

Крайним Севером признаются регионы России, расположенные за Полярным кругом. Повышенный доход получают и те, кто работает в местностях, к нему приравненных, — Иркутская область, Забайкальский край, Карелия, Алтай и др. Последние географически находятся южнее, но их климат не менее суровый и влияет на организмы местных жителей.

Учитывая экстремальные климатические условия Крайнего Севера, правительство Российской Федерации районный коэффициент (РК) устанавливает для каждого северного района отдельно. Перечень этих районов и местностей, приравненных к ним, с 2022 года утвержден в новом постановлении Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946. Этим нормативным актом отменили действовавшее до сих пор Постановление Совмина СССР № 12 от 03.01.1983.

Законодательная база

Согласно статье 148 Трудового кодекса, если человек работает в нестандартных климатических условиях, наниматель обязан платить ему увеличенную зарплату.

Минимальные размеры РК устанавливаются постановлениями правительства (статья 316 ТК РФ). Но субъекты вправе выносить и собственные нормативно-правовые акты для их повышения (абз. 2 ст. 10 закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993). Их величина зависит от сложностей пребывания в конкретной местности: климатических условий, экологической ситуации, транспортной доступности и др.

Статья 10 Закона РФ № 4520-1 уточняет, что этот показатель применяется не только к оплате труда, но и к стипендиям, пенсиям и государственным пособиям.

Согласно статье 317 ТК РФ, работникам Крайнего Севера дополнительно устанавливают надбавку в процентах за выслугу лет в этих регионах. Ее размер определяют в соответствии с приложением III к Приказу Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.1990. Начисляется она на заработок, не скорректированный на РК, и в некоторых регионах достигает 100 %.

Для сведения: кому полагаются доплаты и надбавки к заработной плате

Районные коэффициенты субъектов РФ

Повышающие РК были введены еще Постановлением Совета Министров СССР № 591 от 21.05.1987, оно действует и сейчас. Позже их размеры для конкретных областей и местностей закрепили в постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 (в редакции от 03.02.2022).

Надбавки для северян в разных районах отличаются в зависимости от условий. Самая высокая величина (от 1,6 до 2,0) предусмотрена для регионов Крайнего Севера, максимальная (2,0) — острова Северного Ледовитого океана и его морей.

Вот самые высокие РК, предусмотренные в законодательстве по разным регионам:

Все районные коэффициенты по регионам перечислены в приложении к Постановлению Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1237 самый низкий районный коэффициент в Карелии — 1,15, аналогично и в Омской, Тюменской, Оренбургской, Курганской, Челябинской областях, Алтайском крае.

Для жителей Амурской, Кемеровской, Томской областей, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского, Приморского краев и некоторых других регионов этот показатель чуть выше — 1,30.

В таблице самые низкие РК по субъектам РФ от 1,15 до 1,30

Но фактический региональный коэффициент к заработной плате в таблице на 2025 год показывают с привязкой к региональным нормативно-правовым актам.

Вот пример:

Минздравсоцразвития в Письме № 1171-13 от 21.08.2009 разъясняет, что некоторые показатели были утверждены еще в СССР и продолжают использоваться до сих пор. Они продолжат действовать до тех пор, пока субъект не издаст нормативно-правовой акт, увеличивающий районный коэффициент в конкретной местности.

Но РК присваивают не всем регионам. Например, районный коэффициент в Санкт-Петербурге для зарплаты в 2025 году не начисляют, как и в Москве.

В правительственных нормативах уточняют, что этот показатель зависит от сложности климатических условий, в которых приходится трудиться населению. По этим критериям понятно, есть ли районный коэффициент в Краснодарском крае — нет, поскольку эта местность не относится к экстремальным климатическим условиям.

Самый высокий РК используют в нефтегазовой отрасли, а самый низкий — в непроизводственной сфере. Одной из таких областей является Кемеровская, в нее входит множество угледобывающих предприятий, следовательно, там повышенные травматические риски. Несмотря на то что там не во всех районах добывают полезные ископаемые, районный коэффициент к заработной плате в Кемерово (1,3) действует на всей территории области. Его установили еще Постановлением Совмина № 601 СССР, ВЦСПС от 01.08.1989.

Пример расчета

Повышенную зарплату с учетом РК получают как основные сотрудники, так и совместители, вахтовики (ст. 316, 285 ТК РФ). Здесь необходимо подчеркнуть, что применять РК к зарплате работодатели обязаны не по месту нахождения компании, а по месту нахождения сотрудника. Например, если компания зарегистрирована в Санкт-Петербурге, а трудовой договор заключила с удаленным сотрудником, который находится в Норильске. Тогда применять следует РК для Норильска (1,8).

Основные нормативы для расчета используют в соответствии с ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993. Начисляется РК каждый месяц на фактическую заработную плату до налогообложения. В зарплату включают стимулирующие и компенсационные выплаты, иные доплаты, указанные в коллективном и трудовом договоре.

Рассмотрим, как применяются РК на практике. Предположим, у вуза есть филиалы в разных регионах России. Профессорам установлен оклад в размере 70 000 рублей. Но их доходы станут разными в зависимости от того, где расположен филиал:

• в Карелии = 70 000 × 1,2 = 84 000 рублей;
• в Амурской области = 70 000 × 1,3 = 91 000 рублей;
• в Магаданской области = 70 000 × 1,7 = 119 000 рублей;
• на Командорских островах Камчатского края = 70 000 × 2,0 = 140 000 рублей.

Вот так разнятся заработки профессоров, выполняющих одну и ту же работу, но в разных климатических условиях.

Надо знать:

• кому полагаются дополнительные отпуска;
• кому положена оплата переезда из районов Крайнего Севера.