Индексация заработной платы в 2024 году

Навигация

Индексация заработной платы позволяет защитить трудящихся от обесценивания их доходов вследствие инфляции. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса, она направлена на повышение уровня реальной зарплаты.

Проводить ее необходимо не реже раза в год. Если у организации имеются финансовые резервы, то можно делать это чаще — раз в полгода или раз в квартал.

В каком размере осуществляется индексация зарплаты

Государственные и муниципальные учреждения обязаны при пересмотре этих сумм руководствоваться нормами трудового законодательства. Минимум для увеличения — это уровень инфляции. Заключение по годовому показателю Росстат предоставляет к 1 февраля. Поэтому с этой даты обычно и повышаются оклады бюджетников.

Частные предприятия ориентируются на локальные акты. Примерами могут служить:

• коллективный договор, в котором прописывается такая обязанность работодателя;
• положение об оплате труда;
• отраслевое соглашение.

Роструд тщательно отслеживает наличие локального нормативного акта, касающегося индексации. При его отсутствии работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Выбрать размер индексации частные организации могут самостоятельно. Обычно это либо инфляция, либо прожиточный минимум.

Индексация зарплаты в 2024 году: порядок действий

Пересмотр заработной платы и является законодательной обязанностью работодателя и защищает права работника. Тем не менее это является существенным изменением условий трудовых договоров. Поэтому изменения должны быть оформлены надлежащим образом:

1. Внесение соответствующего пункта в локальный нормативный акт (если отсутствовал до этого).
2. Издание приказа директора об индексации зарплаты (скачать образец можно в конце статьи).
3. Изменение окладов в штатном расписании.

В приказе следует отразить законодательные нормы, применяемый индекс и ответственное лицо. С этим документом необходимо ознакомить всех сотрудников.

Если трудовым договором предусмотрены надбавки, проиндексировать их нужно отдельно. Для этого заключается дополнительное соглашение с каждым работником.

Что делать, если заработная плата не индексируется

Опираясь на судебную практику, рекомендуем отслеживать такие нюансы:

1. Есть ли в организации утвержденные правила индексирования окладов. Если нет, то будет крайне трудно взыскать деньги. Обычно дело обходится привлечением работодателя к административной ответственности за отсутствие локального акта.
2. Есть ли в компании иные способы повышения благосостояния работающих. Возможно, наниматель предпочитает выплачивать квартальные премии. И суд расценивает это как меру увеличения заработных плат.
3. Не занижен ли индекс. Законодательно он зафиксирован только для бюджетных организаций. Частные же могут использовать минимальный индекс, не покрывающий инфляцию. И нарушением это не признают.

Поскольку индексирование — это мера защиты прав трудящихся, отсутствие таковой может стать поводом для судебного разбирательства. И суды чаще всего встают на сторону сотрудников, недополучивших полагающиеся деньги.

Ответственность работодателя

Наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры таковы:

• предупреждение или штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
• от 1000 до 5000 руб. — для предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.

Кроме того, организацию, нарушившую требования об обязательном повышении заработной платы, могут заставить не только повысить зарплату, но и доплатить соответствующие налоги.