Как и на кого составить докладную записку о нарушении ТБ?
Просмотров: 1ЗДРАВСТВУЙТЕ! Ситуация такая : по профессии я слесарь КИП, обслуживаю приборы КИП в опасной зоне, то есть в этой зоне нет площадок и трапов доступа к месту установленного оборудования ,о чём не однократно , в устной форме говорил руководству ,что обслуживание в таких условиях грозит мне опасностью здоровью и жизни и нарушению Т.Б. И в течении уже 3 х лет ситуация не изменяется….всё обещают эти площадки сделать….Недавно я оступился в этом месте , что чуть не привело к несчастному случаю.. об этом я тоже сообщил руководству ,но ситуация не меняется…
ВОПРОС: Как составить докладную письменную записку ,на кого ? Я ЯВЛЯЮСЬ РАБОТНИКОМ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА…НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ МОЙ НАЧАЛЬНИК-НАЧАЛЬНИК ЭКСПЛУАТАЦИИ ЦЕХА КИП И АВТОМАТИКИ,ВЫШЕ НАЧАЛЬНИК ЦЕХА КИП……. Весь цех у нас по обслуживанию раскидан по участкам по другим цехам…я обслуживаю прокатный цех…там есть мастер-технолог ,который может мне только сообщить об неисправности???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сергей, здравствуйте!
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя обеспечить Вам безопасные условия труда. Вы можете подать докладную записку на имя непосредственного начальника либо на имя начальника цеха КИП либо генеральному директору. В записке опишите ситуацию подробно, укажите также, что возникали риски несчастного случая.
Если работодатель не откликнется на Вашу просьбу, то, в таком случае, у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию.
Рекомендация эксперта
Рекомендую Вам подать докладную директору через секретаря. Докладную пишите в двух экземплярах - один себе. На своем экземпляре обязательно попросите поставить отметку о приеме. В дальнейшем у Вас будет доказательство того, что к работодателю Вы обращались.
