Увольнение мобилизованного из армии: возможно ли это

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Мобилизованные не могут уволиться до конца мобилизации.
2. В законе предусмотрены исключения, когда можно уволиться, например, по состоянию здоровья.
3. Если мобилизованный достиг определенного возраста, его тоже могут уволить.
4. Добровольцы могут уволиться по истечении срока контракта или по заявлению.
5. После увольнения место работы сохраняется за мобилизованным в течение трех месяцев.

Вправе ли мобилизованный уволиться из армии

Главные нормативные акты, регулирующие мобилизацию:

• ФЗ № 31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;
• ФЗ № 61 «Об обороне»;
• ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе»;
• Указ президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» — основной подзаконный акт, который издан в соответствии с указанными законами и чаще всех упоминается в связи с СВО;
• Указ президента РФ № 664 — устанавливает отсрочку студентам высшего и среднего профессионального образования, проходящим обучение данного уровня впервые, причем как очно, так и на вечернем отделении. Не исключены из льготников студенты духовных образовательных организаций;
• Указ президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы»;
• Приказ Минцифры от 26.09.2022 № 712 — определены 195 специальностей в сфере информационных технологий, которые позволяют получить отсрочку;
• иные акты, методические рекомендации, инструкции — только для служебного пользования.

Вывод, который следует из рассмотренной нормативной базы: ч. 4 Указа № 647 устанавливает действие контракта не на заключенный срок, а до окончания мобилизации. Мобилизованные граждане и военнослужащие по контракту уравниваются в правах.

В ст. 1 ФЗ «Об обороне» внесено изменение о привлечении добровольцев. Статья 22.1 устанавливает, что добровольцы не являются военнослужащими и служат до окончания срока контракта.

Условия увольнения мобилизованного из армии

Пунктом 5 Указа президента № 647 установлены основания увольнения военнослужащих и мобилизованных:

1. При достижении ими предельного возраста службы:

Женщины служат до 45 лет.

Согласно 53-ФЗ, увольнение мобилизованных в 50 лет происходит для:

• солдат;
• матросов;
• сержантов;
• старшин;
• прапорщиков;
• мичманов;
• младших офицеров.

В соответствии с Указом 647, возраст мобилизованного для демобилизации такой же, как у военнослужащих. Для военнослужащих, проходящих службу, например, в ФСБ или внешней разведке, предельный возраст установлен соответствующими законами.

Для сведения: как происходит увольнение в запас военнослужащего

2. По состоянию здоровья, по результатам заключения военно-врачебной комиссией.

Военно-врачебная или врачебно-летная комиссия устанавливает категории годности в соответствии с Постановлением Правительства № 565. Д — не годен к военной службе. Увольняют при установлении этой группы.

Перечень заболеваний и уровень здоровья приведены в приложении № 1 к положению о военно-врачебной экспертизе.

К сведению: положение дополнено разделом об обследовании и освидетельствовании добровольцев. Это имеет значение, так как требования к здоровью добровольцев установлены.

3. В связи с осуждением и лишением свободы.

Сейчас много вопросов о том, какие причины для отзыва мобилизованного. Юристы ссылаются на Указ президента 647, в котором указан усеченный перечень причин для демобилизации. По нашему мнению, указ президента — это подзаконный акт, а первостепенное значение имеют федеральные законы в области мобилизации, которые следует применять.

Практика уже это доказала, когда возвращали домой граждан на основании статьи 18 закона 31-ФЗ, призванных по ошибке. При частичной мобилизации призывали в армию многодетных отцов, единственных опекунов. Эти недоработки исправляют, мобилизованных, имеющих льготы, отзывают, хотя процесс иногда идет трудно и долго.

Последствия и важные моменты об увольнении мобилизованных из армии

Иногда добровольцы не знают, как уволиться добровольно мобилизованному из воинской части, в этом случае поможет статья 22.1 ФЗ «Об обороне» и Приказ министра обороны РФ от 15.02.2023 № 67 «Об определении порядка поступления граждан Российской Федерации в добровольческие формирования, пребывания в них и исключения из них...», согласно которому доброволец подает командиру формирования заявление об увольнении. Командир в течение трех дней направляет гражданина в часть-формирователь. Если добровольческое формирование в это время выполняет задачи, доброволец обязан продолжать выполнять свои обязанности. В часть-формирователь его направят после окончания выполнения задач. Гражданин отправится домой с предписанием, которое он обязан сдать в военкомат по месту заключения первого контракта в течение двух недель с момента увольнения. Порядок увольнения прописан и в контракте.

Часть 1 статьи 51 53-ФЗ определяет особые случаи увольнения мобилизованного:

• пункт «е» — приговор суда о наказании в виде лишения свободы;
• пункт «е.1» вторит пункту «е», только в отношении контрактников.

Пункт «в» ч. 5 Указа 647 повторяет условия увольнения: приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Здесь не стоит вопрос, как мобилизованному осужденному уволиться со службы, — увольнение происходит по инициативе командования на основании закона.

В соответствии с нормами Указа президента РФ № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», в таких случаях не требуется согласия мобилизованного: мобилизованный получил срок и уволен без рапорта военнослужащего.

Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов.

Пока не идет речь об увольнении мобилизованных, военнослужащие продолжают нести службу (ч. 5 ст. 17 31-ФЗ). Но наши защитники ждут отпусков, ротацию — такая практика применялась в Афганистане, Сирии, Северном Кавказе. Надеемся, что вопросы увольнения мобилизованных будут проработаны после указа президента РФ о демобилизации, так как некоторые позиции остаются неясными: в Указе 647 не прописано количество граждан, подлежащих мобилизации, не установлен срок окончания мобилизации.

И в заключение, что должен делать демобилизованный после увольнения: в течение двух недель сдать выданное в части предписание по месту жительства. Демобилизованный имеет право по месту службы запросить характеристику (1 экземпляр остается в личном деле, второй — у гражданина), личное дело передают в военкомат без участия гражданина. До истечения трех месяцев со дня увольнения из армии работодатель держит место работы, и гражданин вправе вернуться на работу и возобновить трудовой договор (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

Читайте также: могут ли уволить с работы жену мобилизованного