Зарплата, НДФЛ, страховые взносы в 2026 году

1. Нормирование рабочего времени: необходимый минимум для бухгалтера
   • Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время
2. Порядок исчисления и корректировки нормы рабочего времени
   • Учётный период при переводе на другой режим (график) работы и при увольнении
   • Правила корректировки нормы рабочего времени: общие (в соответствии с графиком работы) или специальные (по производственному календарю) – от чего зависит выбор? Типичные ошибки
3. Особенности корректировки нормы рабочего времени при предоставлении дополнительных выходных дней
   • «Донорские дни»: кому, сколько, когда (разъяснения Минтруда России, судебная практика). Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом
4. Режим рабочего времени, график работы, график сменности
   • Режим или график – есть ли разница? Защита права работников на отдых. Минимальная продолжительность времени отдыха. Особые режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день – отсутствие учёта переработок; сменная работа или «скользящий график» – в чём разница? Гибкие режимы рабочего времени «вчера и сегодня»
5. Способы учёта рабочего времени и соблюдение нормы рабочего времени при подённом, недельном, суммированном учёте рабочего времени (СУРВ)
6. Табельный учёт рабочего времени
   • Есть ли единая форма табеля и обязательные правила его ведения? Степень свободы работодателя в установлении порядка ведения учёта отработанного работником времени. Нужны ли приказы о привлечении к работе вне графика? Ошибки в табеле: намеренные и случайные
7. Заработная плата в 2026 году
   • Система оплаты труда: определение. Классификация выплат, входящих в заработную плату (компенсационные и стимулирующие или постоянные и переменные
8. Оклад и тарифная ставка: в чём разница?
   • Преимущества и недостатки окладной системы оплаты труда (удобно, понятно, выгодно?) Оклады при суммированном учёте рабочего времени. Часовые и среднечасовые ставки
9. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
   • Состав МРОТ с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 17.12.2009 № 1557‑О‑О, от 01.10.2009 № 1160‑О‑О; Постановления от 23.09.2024 № 40‑П, от 27.06.2023 № 35‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 07.12.2017 № 38‑П). МРОТ при неполном рабочем времени (Постановление от 05.03.2025 № 10‑П)
10. Доплаты и надбавки – неотъемлемая часть заработной платы
    • Установление доплат и надбавок: положения локальных нормативных актов и условия трудовых договоров. Особенности доплат, предусмотренных ТК РФ: за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий и должностей, за наставничество
11. Работа вне графика (сверх нормы рабочего времени)
    • Работа в выходной день и сверхурочно. Оформление привлечения к работе вне графика. Табельный учёт. Повышенная оплата за работу вне графика и (или) предоставление другого времени отдыха (Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56‑П, от 28.06.2018 № 26‑П). Всегда ли оплата работы в выходной день в одинарном размере выгодна работодателю? Можно ли заставить работника использовать другой день отдыха. Ограничение срока использования другого дня отдыха – зачем?
12. Минимальные размеры доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
    • Разъяснения Конституционного Суда РФ (Постановления от 28.06.2018 № 26‑П, от 27.06.2023 № 35‑П) и анализ изменений ТК РФ
13. Особенности оплаты сверхурочной работы
    • Виды сверхурочной работы. Размер платы за сверхурочные часы, предусмотренные графиком, – при СУРВ. Часы переработки при вахтовом методе работы: почему не сверхурочные?
14. НДФЛ: изменения с 2026 года
    • Обязанности налогового агента. Налоговый статус физического лица, объект налогообложения, налоговая ставка. Налоговые вычеты: новые виды, последовательность предоставления, новые размеры стандартных вычетов по расходам на детей. Особенности исчисления и уплаты НДФЛ
    • Особенности налогообложения доходов работников – граждан и налоговых резидентов стран – членов ЕАЭС. Ответственность налогового агента
15. Переменная часть заработной платы – стимулирующие выплаты
    • Премии – часть системы оплаты труда и премии – поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ). Новые положения ст. 135 ТК РФ: требования к системе премирования и ограничения в части снижения премий. Основные виды премий, входящих в системы оплаты труда. Отсутствие премии – нет оснований для начисления или отсутствие премии – уменьшение заработной платы (анализ Постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32‑П). Анализ судебной практики
16. Средний заработок: экономический смысл и общие правила расчёта
    • «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
    • Расчётный период – общий и в нестандартных ситуациях. Изменение продолжительности расчётного периода работодателем (ст. 139 ТК РФ). Периоды, исключаемые из расчётного, – в рабочих и в календарных днях
    • Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Особенности учёта премий
    • Повышение заработной платы: как учитывать при исчислении среднего заработка?
    • Определение количества дней, за которые сохраняют средний заработок
    • Средний заработок в отдельных ситуациях. Перевод на другую работу по медицинским показаниям: сохранение среднего заработка или оплата труда в размере среднего заработка – как правильно? Сохранение среднего заработка за период военных сборов (за рабочие дни или за календарные)
17. Выплаты при увольнении работников
    • Обязательные выплаты и их размер. Расчёт выходных пособий в 2026 году. Налогообложение выплат при увольнении работников: налог на прибыль, страховые взносы, НДФЛ. Как определить размер льготы по НДФЛ?
    • Удержание излишне полученных отпускных без увольнения (при переносе отпуска) и при увольнении: ограничения и последствия их нарушений. Взыскание сумм за неотработанные дни отпуска: возможности ограничения
18. Командировки
    • Сохранение среднего заработка и оплата работы в выходные дни
    • Компенсации работникам: размеры, особенности налогообложения
19. Ежегодные оплачиваемые отпуска
    • Права и обязанности работодателей и работников
20. Сроки выплаты заработной платы
    • Требуются ли отдельные выплаты вновь принятым работникам?
    • Можно ли выплатить заработную плату ранее установленного срока?
    • Как определяют проценты за задержку заработной платы? Налогообложение денежной компенсации за задержку
21. Страховые взносы в 2026 году: обзор и анализ изменений
    • Вменённая (минимальная) база для начисления страховых взносов в отношении директора. Особенности компенсаций и выплат социального характера. Отчётность по страховым взносам
22. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лекторы

• Волков Владислав Дмитриевич, заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России,
• Воробьева Елена Вячеславовна, к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства "Заработная плата", а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 35 900,00 ₽
• Трансляция — 21 900,00 ₽

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца,
• сертификат ИПБ на 20 часов — аттестованным бухгалтерам.