Отказывая сотрудникам в предоставлении отпуска в удобное время, нужно брать в расчет особые категории сотрудников.
Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024
Суть дела
Многодетный отец написал заявление о предоставлении части отпуска в удобное время.
Директор в предоставлении отпуска в указанные даты отказал в связи с тем, что они запрошены вне графика.
Тогда сотрудник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск. Работодатель, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием сотрудника на работе уволил его за прогул.
Сотрудник обратился в суд. Сотрудник объяснил суду, что заявление он был вынужден написать, поскольку работодателем не был согласован перенос отпуска, тогда как билеты, приобретенные для отъезда с целью лечения, являлись невозвратными.
Суды признали увольнение незаконным.
Аргумент суда
Работодатель обязан был предоставить отпуск сотруднику на основании статьи 262.2 Трудового кодекса РФ.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
В результате по требованию сотрудника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали с работодателя компенсацию морального вреда.
Непредставление такому сотруднику отпуска в желаемое время является нарушением трудового законодательства.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Вопрос-ответ. Нужно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков во время длительной командировки?
- О трудоустройстве несовершеннолетних во время каникул
- 10 фактов об отпуске
- Отпуск в выходные дни или скрытая компенсация
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
