Вопрос-ответ. Нужно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков во время длительной командировки?

Да, если сотрудник не согласен на перенос отпуска на другие даты.

Сотрудник не может быть в командировке и в отпуске одновременно.

Если время ежегодного отпуска по графику отпусков выпало на период длительной командировки, то командировку нужно прервать на даты отпуска. По факту получается, что сотрудник направляется в две командировки: одну - до отпуска, а другую - после отпуска.

Рекомендуется оформить приказ на отпуск до командировки.

Источник: Письмо Минтруда России от 10.09.2019 № 14-2/В-726

Также читайте: командировка с последующим отпуском

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Перенос отпуска и новые даты его предоставления. Кто определяет?
• Перечислили сотруднику излишнюю сумму. Обязан ли сотрудник ее возвращать?
• О трудоустройстве несовершеннолетних во время каникул
• Отказ в отпуске не по графику сотруднику, имеющему право на отпуск в удобное время, незаконен
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"