Вопрос-ответ. Нужно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков во время длительной командировки?

Размер шрифта:

Разбираемся с учетом позиции Минтруда РФ.

Да, если сотрудник не согласен на перенос отпуска на другие даты.

Сотрудник не может быть в командировке и в отпуске одновременно.

Если время ежегодного отпуска по графику отпусков выпало на период длительной командировки, то командировку нужно прервать на даты отпуска. По факту получается, что сотрудник направляется в две командировки: одну - до отпуска, а другую - после отпуска.

Рекомендуется оформить приказ на отпуск до командировки.

Источник: Письмо Минтруда России от 10.09.2019 № 14-2/В-726

Также читайте: командировка с последующим отпуском

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.