Разбираемся с учетом позиции Минтруда РФ.
Да, если сотрудник не согласен на перенос отпуска на другие даты.
Сотрудник не может быть в командировке и в отпуске одновременно.
Если время ежегодного отпуска по графику отпусков выпало на период длительной командировки, то командировку нужно прервать на даты отпуска. По факту получается, что сотрудник направляется в две командировки: одну - до отпуска, а другую - после отпуска.
Рекомендуется оформить приказ на отпуск до командировки.
Источник: Письмо Минтруда России от 10.09.2019 № 14-2/В-726
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Перенос отпуска и новые даты его предоставления. Кто определяет?
- Перечислили сотруднику излишнюю сумму. Обязан ли сотрудник ее возвращать?
- О трудоустройстве несовершеннолетних во время каникул
- Отказ в отпуске не по графику сотруднику, имеющему право на отпуск в удобное время, незаконен
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
