Важно
С 2025 года — новые правила уменьшения налога по УСН на страховые взносы для ИП 
Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с бумом на трудоустройство несовершеннолетних во время каникул.
Про нюансы труда несовершеннолетних можно почитать ЗДЕСЬ.
7 июня клиент обратился с запросом на трудоустройство по срочному трудовому договору школьника на 2 месяца летних каникул.
Кстати основания срочности «на время каникул» в законе нет. А не лишним было бы подумать об этом законодателям.
По ходу консультации возник вопрос про компенсацию отпуска при увольнении.
Как рассчитывать компенсацию отпуска: в соответствии со статьей 291 ТК РФ или статей 267 ТК РФ.
Напоминаю, что в статье 291 ТК РФ указано:
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Мы с коллегой сошлись во мнении, что в соответствии со статьей 267 ТК РФ, которая устанавливает повышенные гарантии несовершеннолетних в части длительности отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Помимо удлинённого основного отпуска они еще могут брать его в удобное для себя время.
Таким образом, компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего принятого на срочный договор на 2 месяца будет рассчитываться исходя из 31 календарного дня отпуска и составит не 4 дня, а 5,16 к.д.
Округлять в сторону уменьшения не рекомендуется. Либо оплачиваете 5,16 к.д. либо можете округлить до 5,2.
В пятницу увидела вопрос на сайте онлайнинспекции от 10 июня, которая рекомендует такой же порядок компенсации.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Перечислили сотруднику излишнюю сумму. Обязан ли сотрудник ее возвращать?
- Вопрос-ответ. Нужно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков во время длительной командировки?
- Отказ в отпуске не по графику сотруднику, имеющему право на отпуск в удобное время, незаконен
- 10 фактов об отпуске
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
