Что делать, если нет оформления на работу?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Всего скорее, работодатель в своих интересах не произвел должного оформления на работу: не издал приказ (хотя должен был под роспись ознакомить вас с приказом), не внес запись о приеме на работу в трудовую книжку. Перевод на другую должность возможен с вашего согласия и не путем увольнения и приема на другую должность, а через издание приказа о переводе и заключения доп. соглашения к трудовому договору. Вы, конечно, можете настаивать на соответствующем оформлении вас на работу с даты, когда вы были приняты и приступили к работе на основании заключенного трудового договора. Тогда работодатель обязан будет осуществить перевод в соответствии с требованиями ТК РФ. Но полагаю, это неизбежно приведет к конфликту с работодателем, и все спорные вопросы всего скорее вам придется разрешать в судебном порядке. Если работодатель намерен прекратить трудовой договор с вами как с невыдержавшим испытание, то он должен указать причину со ссылкой и доказательствами на конкретные упущения в вашей работе.

Как нет оформления, если Вы писали, что был заключен договор с испыт. сроком. То Вы не прошли ИС, это на усмотрение работодателя, в ТК есть статься увольнение работника не прошедшего исп. срок. А Вам еще и др. должность предлагают.