Сохранится ли размер пособия исходя из заработка по основному месту?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

В новой организации расчет пособия будет произведен по новому согласно из заработка 2012 и 2013 г., но так как в 2013 году Вы были в отпуске по уходу за ребенком, год можно заменить на любой другой из предыдущих. Для этого нужно написать заявление в бухгалтерию о переносе года.

п. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ:

"Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия".

Обязательно представьте следующую справку из той организации, где сейчас работаете

Справка

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных

года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности)

или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и

вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены

страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в

указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по

беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения

работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в

соответствии с законодательством Российской Федерации, если на

сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд

социального страхования Российской Федерации не начислялись (форма 182-н).

Если такую справку не представите, пособие будет минимальным.

Здравствуйте. Пособие будет рассчитываться исходя из рассчета за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком. С предыдущего места работы необходимо взять справку по форме 182н для рассчета пособия.

При переводе сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу у нее прекращаются трудовые отношения по прежнему месту работы. Это обусловливает и прекращение здесь отпуска по уходу за ребенком.

При переводе к другому работодателю трудовые отношения возникают снова, а работница не теряет права на отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия, если ее ребенок не достиг 1,5 лет. В момент оформления нового трудового договора она вправе написать соответствующие заявления, а работодатель обязан назначить ей ежемесячное пособие.

Для расчета и назначения пособия сотрудница должна представить справку о сумме заработка за два предшествующих календарных года, из которого и будет рассчитано пособие. Справку должен выдать прежний работодатель. Кроме этого, понадобятся и другие необходимые для назначения пособия документы. Их перечень дан в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Здравствуйте! Если вы согласны на перевод, то сами вы пишете заявление на увольнение в порядке перевода. Но уволить Вас или сократить вашу должность не имеют (только при ликвидации предприятия) прав на основании статьи 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).