КЗОТ Трф
Просмотров: 1Законно ли увольнять сотрудника при переводе его в руководящую должность этого же предприятия . но со сменой работодателя.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в рассматриваемом случае произошла смена собственника, то увольнение сотрудников с последующим приёмом их на работу в ту же организацию, но под иным названием, не требуется. Согласно абзацу 2 статьи 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Данный порядок не распространяется только на ПРЕЖНИХ руководителей организации (то есть тех, кто занимал руководящие должности в организации ДО смены собственника) - руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, с которыми новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в течение 3 месяцев
со дня возникновения у него права собственности.
Таким образом, увольнение сотрудника, связанное с переводом его на руководящую должность на том же предприятии, но у иного собственника, не требуется.