Обеденный перерыв
Просмотров: 2Подскажите, такая ситуация. Работаем в маленькой компании, в данный момент в организации работает от 4 до 6 человек. Некоторые иногда на работе не появляются. (Все оговорено)
Вопрос. В обеденный перерыв, оставшись с сотрудником, мы решили пообедать. Так как отъехавшие еще не приехали, мы закрыли офис и ушли. Прийдя, получили втык. Что, мол, так поступать нельззя ни в коем случае, а вдруг кто-нибудь бы звонил и прочее. И было нам сказано, что нужно было пойти на обед по-одному. Скажите пожалуйста-прав ли работадатель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если, к примеру, в трудовом договоре между вами и вашим работодателем, вашим коллегой и работодателем четко установлен обеденный перерыв допустим с 13.00 до 14.00, то вы имеете право отсутствовать в указанное время на рабочем месте.
Каким образом можно решить, кто прав, если в вашей компании, по всей очевидности, нет Правил внутреннего трудового распорядка, не определено рабочее время, время отдыха, каждый самостоятельно решает, когда идти на обед, "некоторые иногда на работе не появляются"? С такой "анархией" нужно прежде разбираться со своим работодателем.
