Перевод на постояннуюработу

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Из вашего вопроса непонятно какой договор был оформлен с сотрудником А. Если это был срочный трудовой договор с 14.06.12 по 02.08.12, то ваши отношения с работником по этому договору прекращены в связи с истечением срока. Вы должны заключить с ним новый трудовой договор, который может быть как срочным, так и бессрочным.

Приказ о переводе и доп.соглашение к трудовому договору

Договор срочный. то есть приказ на увольнение я не делаю, т.к. период работы ограничен и принимаю по новому трудовому договору, верно? а как в трудовую книжку вносить запись? увольнять и заново принимать?

Да приказ об увольнении со статьей п.2. ч.1. ст 77, принимайте снова на другую должность и заключайте ТД, и конечно же запись в тр.книжку

Здесь имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора(ст.72 ТК РФ): изменяется трудовая функция, срок). Заключаете с с работником соглашение и указываете в какие пункты ранее заключенного договора вносятся соответствующие изменения. Издается приказ о переводе. В трудовой книжке - запись о переводе работника на другую должность. Никаких "уволен -принят". Даты соотнесите, чтобы пробелов не было.