может ли работадатель отказать в отпуске за свой счет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Можно также отметить, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным

причинам работнику по его письменному

заявлению может быть предоставлен отпуск

без сохранения заработной платы,

продолжительность которого определяется

по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения

заработной платы: участникам Великой Отечественной войны -

до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по

возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям)

военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья,

полученных при исполнении обязанностей

военной службы, либо вследствие

заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в

году; работающим инвалидам - до 60 календарных

дней в году; работникам в случаях рождения ребенка,

регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных

настоящим Кодексом, иными федеральными

законами либо коллективным договором.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск за свой счет, это лишь его право. (в некоторых вышеперечисленных случаях - обязанность).