Какие ещё выплаты положены при увольнении сотрудника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Прежде,чем уволить по данной статье работодатель обязан уведомить не об увольнении, а о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, указав при этом причину , которой вызвана необходимость таких изменений. Если работник согласен, то заключается письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий тр. договора. Если работник не согласен, то работодатель должен предложить другую имеющуюся у него работу(должность). При отказе работника или отсутствии другой работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Непонятно, что у Вас: сокращение или изменение условий тр. договора, и какими причинами они вызваны.