Законен ли перевод сотрудника из одного магазина в другой?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день,

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 72 ТК РФ "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Рекомендация эксперта
К сожалению, Трудовой кодекс недостаточно четко регламентирует данные отношения. В статье 72.1 кодекса, посвященной инсти­туту перевода на другую работу, говорится, что переводом следует считать, в частности, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Можно ли по данной статье оформить направление сотрудника в филиал или представительство компании? По всей видимости, нет. По прямому смыслу зако­на работодателями являются «физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности» (ст. 11 ТК РФ). А поскольку обособленные подразделения (филиалы и представительства) к числу юридических лиц не относятся, то и работодателями они соответственно не являются. Все это означает, что перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только при условии, что головная организация изменит свой юридический адрес, то есть местонахож­дение, указанное в ее учредительных доку­ментах. Без изменения юридического адреса работодателя работника нельзя перевести на работу в другую местность.

Однако направление сотрудника на постоян­ную работу в другую местность без переезда работодателя все-таки возможно. Об этом косвенно свидетельствует возможность «пе­реезда работника по предварительной дого­воренности с работодателем» (ст. 166 ТКРФ). Трудовой кодекс не устанавливает какую-либо специальную процедуру для такого переезда по предварительной договоренности. Поэтому необходимо учитывать общее правило, соглас­но которому в трудовом договоре обязательно указывается место работы. А если сотрудника принимают для работы в филиале, представи­тельстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, направление сотрудника на работу в филиал или представительство, рас­положенное в другой местности, оформляется внесением изменений в трудовой договор или подписанием нового договора. Если для этого работнику нужно переехать в другой населен­ный пункт, то одновременно в договор имеет смысл внести условие о размере, в котором работодатель возмещает расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу иму­щества, а также по обустройству на новом месте жительства. Вместо возмещения расходов по переезду работодатель может предоставить работнику транспорт (ст. 169 ТК РФ). Конкрет­ные размеры возмещения расходов определя­ются соглашением сторон трудового договора. Заметим, что такие компенсации не облагаются НДФЛ (п. Зст. 217НКРФ).

Если адрес магазина указан в трудовом договоре с работником, то без согласия перевод осуществить нельзя. Если же конкретный адрес магазина не указан, то сотрудника могут приказом переместить в другой магазин города.

Если в трудовом договоре указан адрес магазина (как рабочее место или как структурное подразделение), то перевести работника без его письменного согласия в магазин по другому адресу нельзя, т.к. «…это влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора…».

Из статьи 72.1 ТК РФ: «…Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора…»