Перевод по производственной необходимости

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день,

Согласно ст 72.2 Трудового Кодекса, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. В таком случае Вам необходимо уточнить, планируется ли набор сотрудников на должность на которую Вы временно переходите и как скоро? Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Поэтому обязательно зафиксируйте срок перевода и по окончании срока перевода, обязательно обратитесь к работодателю с требованием предоставления прежней работы.

Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы. К первой группе следует отнести перевод, предусмотренный ч. 2 ст. 72.2, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части. При таком переводе на другую временную работу работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных выше случаев или устранения их последствий. Такой перевод осуществляется без согласия работника.

Ко второй группе (ч. 3 ст. 72.2) следует отнести перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, который допускается также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 комментируемой статьи.

Законодатель в ч. 3 ст. 72.2 дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо предварительно получить письменное согласие работника. Но формулировка «причины экономического характера», расплывчатая и позволяющая весьма широкое толкование, что позволит переносить на работника ответственность и риск предпринимателя даже в случае, когда ситуация на предприятии ухудшилась в связи с неэффективными управленческими решениями.

К причинам же простоя организационного характера могут быть отнесены "Реорганизация компании в целом, ликвидация,объединение или разделение структурных

подразделений организации и т.д.

Уточните, не намеревается ли работодатель объединить отделы в котором вы работаете и в который временно переходите? тогда это вполне можно будет считать к простоем организационного характера.

Если же работодатель при переводе вас на другую работу ссылается сокращение объема продукции по причинам, не зависящим от работодателя, то это может быть только в случае непреодолимой силы, то есть вследствие чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств, финансовый кризис и т.д.Обращаем внимание на то, что согласно ст. 2 ГК РФ предпринимательская деятельность - это деятельность, осуществляемая на свой риск.

Рекомендация эксперта
Уточните, причины в связи с чем Ваш работодатель не нанимает работников на данную должность, когда планируется на набор сотрудников на должность, которую вы временно замещаете. Зафиксируйте письменно срок перехода на временную работу и требуйте возвращения на прежнее рабочее место после истечения срока.

Если вы подозреваете, что причиной является неэффективное управление или так называемый кризис, вы можете подать заявление в трудовую инспекцию, но стоит ли портить отношения с работодателем? советуем Вам постоянно уточнять у руководства, когда будет произведен набор новых сотрудников. Также не забывайте, что нередко работодатели полагают, что снижение в связи финансово-экономическим кризисом объема производства является в случае простоя причиной, не зависящей от работодателя и работника, и производят работникам оплату времени такого простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада. Однако указанные действия работодателя в данном случае не будут являться правомерными.

Одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Для этого работодателем с целью обеспечения бесперебойной работы организации должны приниматься исчерпывающие меры, направленные на выполнение этой обязанности.

Кроме этого, необходимо учитывать, что по сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, если при этом не имели место обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства (форс-мажор), отсутствие сырья, комплектующих, сложное финансовое положение работодателя к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, вызвавших простой, не относятся, поскольку все это рассматривается в качестве предпринимательского риска, за который ответственность несет работодатель.