Может ли работодатель разделить отпуск без согласия работника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Отпуск может быть разделен на части без согласия работника, но одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ), т.е. при отсутствии согласия работника на использование отпуска по частям отпуск должен предоставляться полностью.