Законно ли увольнение после испытательного срока?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. В данном случае такое увольнение не правомерно.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Основанием для приема на работу является заключение трудового договора, если работодатель не ознакомил вас с должностными инструкциями, то это не означает что вы не выполняли работу, указанную в трудовом договоре. Скорее всего вам дадут приказ на подпись с истекшей датой (т.е. до 27.05.14). И тут уже будете решать только вы: либо подписывать приказ "задним" числом, либо трудиться дальше и в случае возникновения конфликтной ситуации отстаивать свое право (обратиться в инспекцию по труду, либо в суд).