Из чего состоит МРОТ в Республике Бурятия?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

МРОТ не имеет составных частей, он определяется в твердой сумме.

В настоящее время статьей 133 часть 3 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – это 5554 рубля на сегодня.

Размер же минимальной заработной платы устанавливается каждым субъектом самостоятельно, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом (ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ.)

Рекомендация эксперта
Минимальная заработная плата на территории Республики Бурятия с 01.07.2012 года установлена на уровне 6693 руб.

Дополнительные способы регулирования заработной платы в Республике Бурятия

Районный коэффициент к заработной плате установлен в Баргузинском, Курумканском, Окинском районах в размере 1,3% от оклада; в Баунтовском, Муйском, Северо-Байкальском районах и в городе Северобайкальск в размере 1,7%; в других районах РБ, включая г. Улан-Удэ - 1,2 %. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета. Выплаты по районным коэффициентам к заработной плате производятся с первого дня работы в данной местности.

Помимо федерального МРОТ в Республике Бурятия действует Закон Республики Бурятия «О районных коэффициентах и процентных надбавках к заработной плате работников государственных учреждений Республики Бурятия», принятый Народным Хуралом РБ 28.02. 2006 года (источником финансирования затрат на гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Законом, является республиканский бюджет).

Работникам города Улан-Удэ работодатели начисляют районный коэффициент в размере 1,2 (20%).

Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в государственных учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета, и проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях.

Процентная надбавка к заработной плате в Баргузинском, Курумканском, Окинском, Баунтовском, Муйском, Северо-Байкальском районах и городе Северобайкальске начисляется в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов. Процентная надбавка начисляется на весь заработок.

В Республике Бурятия для низкооплачиваемой категории работников с 01.01.2014 года заработная плата в месяц должна выплачиваться по такой схеме:

5554 руб. х (районный коэффициент + процентная надбавка) = минимальная месячная заработная плата.

Районный коэффициент и процентная надбавка применяются в районах самостоятельно, в зависимости от установленных размеров.