Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Сколько расчетных периодов можно рассматривать при увольнении?

Просмотров: 1
Ольга
Вопрос задан23 мая 2014 в 10:19

Сотрудница увольняется сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В расчетном периоде, равно как и в предшествующем, начислений з/платы не было. Можно ли рассматривать расчетный период предшествующий предшествующему? Спасибо.

Вопрос относится к городу Ивановская область

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано23 мая 2019 в 13:21
Опубликовано23 мая 2019 в 13:21

п.8 ПП РФ №922(ред. от 25.03.2013г.): В случае, если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте