Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Как уволить сотрудника по сокращению?
Просмотров: 1Здравствуйте! Работница принята по срочному трудовому договору в декабре 2012 года на время отопительного сезона ( до марта 2013 года) машинистом 4 разряда в котельную № 2 предприятия. В августе 2013 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок трудового договора был завершен но приказа об увольнении не был издан.С апреля по май 2014 г. работница отзывалась из отпуска по уходу и вышла в основной оплачиваемый отпуск. В мае 2014 года написала заявление на восстановление отпуска по уходу в связи с завершением основного оплачиваемого отпуска. В марте 2014 года произошла смена собственника имущества. По приказу нового генерального директора котельная №2 была закрыта. В данный момент производится сокращение численности штата предприятия. Возможно ли увольнение данной работницы по сокращению в в связи с закрытием котельной на которой она работала?
Вопрос относится к городу Якутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Работодатель не вправе сократить ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет даже с её согласия. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть прогулы,подлог документов при оформлении трудового договора,неисполнение трудовых обязанностей)
Она сейчас еще в отпуске по уходу?
