Как написать заявление, об увольнении без отработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Надо подать заявление об увольнении не менее чем за две недели и договариваться с работодателем о дате увольнения. При наличии уважительных причин, работодатель вправе сократить двухнедельный срок увольнения или уволить датой, которой вы просите. Перечень оснований при наличии которых работодатель вправе уволить без так называемой "отработки" содержится в ст.80 ТК РФ. Перечень открытый и в конечном итоге работодатель решает, является ли причина вашего увольнения уважительной. Конечно, мнение об уважительности причин почти всегда субъективно, но оно зависит от того, насколько убедительны вы будете, объясняя причины вашего намерения прекратить трудовые отношения. Следует принимать во внимание, что двухнедельный срок установлен прежде всего в интересах работодателя, так как ему необходимо время, чтобы найти замену увольняющемуся работнику, нужно это учитывать и не пренебрегать своей обязанностью предупредить работодателя о своем увольнении заранее. Не все же работодатели -"звери", а иногда они просто рады освободиться от проблемного работника.