Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Должна ли быть обоснована невыплата премии?

Просмотров: 2
Алексей
Вопрос задан11 февраля 2014 в 14:35

Должен ли работодатель обосновать не выплату персональной премии (за профессиональное мастерство, важность работы, рассчитанной пропорционально отработанному времени), если она указана в трудовом договоре?

Спасибо.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано11 февраля 2019 в 15:45
Опубликовано11 февраля 2019 в 15:45

Смотря как она прописана в трудовом договоре и какой порядок премирования установлен локальным нормативным актом организации. Без ознакомления с вышеупомянутыми документами однозначный ответ дать не представляется возможным.

nadezhda1972
Опубликовано12 февраля 2019 в 00:05
Опубликовано12 февраля 2019 в 00:05

Эти вопросы регламентируются локальными актами. Поэтому ответ зависит от того, как там написано.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте