Что делать с декретницей после реорганизации компании?
Просмотров: 1Наше предприятие было самостоятельным юридическим лицом, но после реорганизации вошло в состав Компании в качестве филиала. В ходе реорганизации часть подразделений нашего филиала было переведено в головную Компанию. При этом за штатом осталась декретница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком (ранее она числилась в одном из таких подразделений). Что делать после её выхода на работу: в филиале больше нет того подразделения, где она работала раньше, а переводить её вместе с остальными сотрудниками руководитель кадровой службы Компании не хочет.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Мало ли чего хочет кадровая служба, а чего нет. За работником на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность и выйти женщина должна именно на ту должность, с которой она и уходила "в декрет". Либо нужно ввести в штатное должность декретницы, либо уговорить её перевестись на другую работу. В любом случае, если работница обратится в суд, должность в штатном "нарисовать" придется.
