Как поступить при спорной ситуации при увольнении?
Просмотров: 1Доброго времени суток! У меня возникла спорная ситуация при увольнении, в частности: работодатель собирается уволить меня по статье о "нарушении трудовой дисциплины". я несколько раз, на протяжении 9 месяцев работы, покидал рабочее место на несколько часов в связи с плохим самочувствием, с меня взяли только объяснительную, где я написал по каким причинам оставил рабочее место. Вчера, когда меня вызвала менеджер по кадрам, сказала, что я уволен, и показала мне три акта о взысканиях, выговоры и прочие документы, о существовании которых я по сей день не знал. В нескольких из них написано, что я в присутствии всей администрации (!) отказался ознакомиться с актами... Я был в недоумении, поскольку меня никто не оповещал о том что у меня есть выговоры и взыскания, хотя когда нужно поставить какую нибудь подпись в табеле, менеджер зазванивает меня до смерти или сама прибегает с бумагами. У меня есть подозрение что политика увольнения в моем случае не правомерна, поскольку "состряпана задним числом" вся документация. Проще говоря, я не был в курсе, что у меня есть проблемы с дисциплиной. Я сказал что хочу уйти по собственному желанию, без статей в трудовой, тем более притянутых за уши (ибо я сам реально не хочу работать в такой гнилой организации). На мое предложение я получил отказ, я пытался обосновать им, что "состава преступления" в моих действиях не было. Далее, когда я начал разговаривать на тему "причины по которой я покидал рабочее место", я сказал им, что вы не имеете права увольнять меня за то что я действовал согласно технике безопасности работы на предприятии, она сказала, что если я хочу уволиться по собственному желанию, я должен им показать справку о том что у меня на тот период были какие то сложности со здоровьем... Где логика? меня хотят уволить, и только сейчас просят предоставить справки, а не тогда, когда должны были ставить вопрос о выговоре за проступок. Вообщем я не юрист, но даже мне понятно, что тут что-то не срастается. Очень жду ответа.
Вопрос относится к городу Санкт- Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) возможно только в случае если он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание должно быть затребовано в каждом случае нарушения работником трудового распорядка, если работодатель желает привлечь работника за это нарушение к ответственности. Даже сам приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Чтобы сказать, что конкретно нарушил работодатель, нужно видеть все документы, которыми оформлялись нарушения, или, как минимум, выслушать полный рассказ о том, что и когда происходило. Нарушение порядка оформления дисциплинарных взысканий может повлечь признание их недействительными. Хоть ваш "косяк" и налицо, но оспорить увольнение "по статье" можно в очень большом количестве случаев.
Рекомендация эксперта
Я Вам рекомендую подать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в обязательном порядке в нем дату увольнения с учетом двухнедельного предупреждения, отдать его под роспись (зарегистрировать).
