Можно ли перевести работника в простой?
Просмотров: 1Может ли работодатель издать приказ о направлении работника в простой после предупреждения об увальнении в связи с сокращением штата
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Может, почему нет. Оплачивать время простоя следует согласно ст.157 ТК.
Уточнение от 10 февраля 2014 - 15:51
В смысле? Почему?
Уточнение от 10 февраля 2014 - 15:58
Правильно, в соответствии со ст.157 ТК. Как же работник может лишиться того, что ему не положено?
Уточнение от 10 февраля 2014 - 16:00
Если же Вы имеете в виду размер выходного пособия, то здесь работник не потеряет, так как в расчет средней заработной платы не войдет период простоя и начисленные за это время суммы.
