Как принять внешнего совместителя в штат?
Просмотров: 1Добрый день! Работник проработал 2 месяца как внешний совместитель, затем задним числом принят в штат на основное место работы переводом, без увольнения и выплаты компенсации, возможен ли такой вариант? Или нужно задним числом начислить компенсацию и провести увольнение-приём (трудовая пока не заполнена). Большое спасибо!
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Совместителя сделать основным работником легко. Для этого нужно оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет написано, что с такого-то числа данное место работы является для работника основным.
Уточнение от 10 февраля 2014 - 14:55
Если у Вас не будет проблем с программой 1С, то увольнять не нужно, оформите допсоглашение.
