Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Должны или нет учитываться выходные дни в разбиении отпуска?
Просмотров: 1Добрый день. Спорю с руководством о периоде основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. У нас более 14 дней подряд отпуск не предоставляют, но оплачивают полностью (28 кален.дней), затем берем отгулы - также дробим. однако, по-мнению администрации, если берешь 5 дней (с понедельника по пятницу), фактически засчитывается 7 дней. они впрямую говорят, что 28 к.д. - это 20 раб.дней, независимо от того, как ты их раздробил, при этом сразу на 28 дней в отпуск не отпускают. Законно ли это?
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Это означает ровно то, что работодатель обязан предоставить 28 календарных дней. При этом, вышеуказанная статья предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. То есть другие части могут быть любое количество календарных дней.
