Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить При увольнении по собственному желанию после испытательного срока отказываются выплатить зарплату
Просмотров: 1Здравствуйте, очень интересует, какими должны быть мои действия в следующей ситуации:
В ноябре месяце прошлого года я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, на время которого мне обещали составить трудовой договор. я приступила к работе и каждый день спрашивала у них про договор, они постоянно говорили что потом, сейчас нет времени...
условия труда были нечеловеческие, нас заставляли стоять по стойке смирно в течении 12 часов с одним обедом 30 минут и тремя перерывами по 10 минут... а температура в магазине была не больше 20 градусов.
в связи с этими условиями у меня образовался хандроз и в один из дней я просто не смогла двигаться и выйти на работу...
я позвонила и сказала об этом.
доктор мне сказал,что мне нельзя работать с такими условиями и я уволилась по собственному желанию после больничного.
они сказали что выплатят зп только после инвентаризации.
сейчас прошло уже полтора месяца, а они сказала,что вся моя зп списана в счет той самой проводимой инвентаризации!..и что я никогда не докажу что я у них работала..
вся зп была черная, выдавалась в конвертах без ведомости...
и с недоплатами,якобы списаниями на штраф..
пожалуйста, скажите что делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с работником вне зависимости от основания увольнения должен быть произведен в день увольнения.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в т.ч. в случае задержки окончательного расчета и незаконных удержаний из заработной платы, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда по месту осуществления деятельности работодателем или в суд по месту регистрации работодателя. В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд по требованиями, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
