Порядок подачи иска по статье 236 ТК РФ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Как правило, требования о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы необходимо уточнять в одном иске. Компенсация за задержку выплаты заработной платы расчитывается начиная со следующего после установленного дня выплаты заработной платы. Дни выплаты заработной платы устанавливают и закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Уточнение от 4 ноября 2013 - 19:33
Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует взыскивать по день вынесения судом Решения о взыскании заработной платы (включительно).

Добрый день!

Я считаю, что расчет компенсации за задержку заработной платы нужно предоставить на дату подачи иска, так как невыплата зарплаты и расчета это длящееся правонарушение:

Из Решения Нерехтского районного суда Костромской от 4 марта 2010 года

"При длящемся правонарушении срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов начинают исчисляться с момента окончания правонарушения, так как право на обращение в суд с иском, а следовательно начало течения исковой давности фактически возникает ежедневно на протяжении всего периода длящегося правонарушения. Иск о взыскании таких санкций наступает в виде суммы многих отдельных требований, возникающих в течение всего периода правонарушения, носящего длительный характер."

http://volgorechensky.kst.sudrf.ru/modules.php?

name=docum_sud&id=157

Но лучше все-таки проконсультироваться по этому вопросу с юристом.

Вот образец искового заявления:

Исковое заявление

о взыскании заработной платы, денежной компенсации

за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат,

причитающихся работнику

"__"_________ _____ года я был(а) принят на работу в __________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование организации, наименование структурного подразделения)

на должность _____________________________________________________________.

В соответствии с приказом о приеме на работу N __ от "__"______ ____ г.

размер заработной платы за выполняемые мной должностные обязанности

согласно трудовому договору составляет _____________ (____________________)

рублей в месяц.

В период моей работы в должности __________________________ нареканий в

мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от

работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за

весь период работы не имел.

"__"___________ _____ года я был уволен с должности ___________________

___________________________________________________________________________

(краткое наименование ответчика, наименование структурного подразделения)

по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана

на руки трудовая книжка, однако, расчет со мной в день увольнения

произведен не был.

"___"___________ _____ года я направил в адрес ответчика письмо с

требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением.

"__"__________ ____ года я получил по почте письмо работодателя (ответчика)

исх. N _______ от "__"___________ _____ года, в котором сообщалось о том,

что окончательный расчет в общей сумме ____________________

(_________________________) рубля ________ копеек начислен и депонирован в

банке и по моему требованию будет мне выплачен.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении

трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех

сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме

_______________ (__________________) рублей ______ копеек, предложенный мне

ответчиком "____"___________ ______ года, является неполным, так как в день

увольнения ____________________________________________________ должно было

выплатить мне сумму в размере ___________________ (_______) рубля __ копеек

исходя из следующего расчета: ____________________________________________.

До настоящего момента расчет мне не выдан.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при

нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже

одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования

Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих

уплате ответчиком, составляет ___________ (________________) рублей, исходя

из следующего расчета: ___________________________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК

РФ,

Прошу:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся истцу при

увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек;

2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение

работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере

________________ (__________) рублей.

Приложения:

1. Исковое заявление (Копия - ___ экз.).

2. Трудовой договор от "___"___________ _____ года (Копия - ___ экз.).

3. Приказ о приеме на работу N ____ от "__"________ ____ года (Копия -

___ экз.).

4. Приказ об увольнении N ____ от "__"_________ ____ года (Копия - ___

экз.).

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом:

Сумма задолженности * ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 х количество дней задержки выплаты.

И не забудьте про сроки (ст.392 ТК РФ) У Вас 3 месяца.