Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Необходимо ли регистрировать Обособленное подразделение?
Просмотров: 1Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, необходимо ли регистрировать Обособленное подразделение у организации, если 3 сотрудника этой организации выполняют свои трудовые обязанности в другом городе, газификация 5-ти этажного дома. Каждый день ездят, утром приходят на работу в офис, а потом едут на объект (время в пути примерно 40 минут), вечером едут домой. Я так понимаю, что это нельзя назвать стационарными рабочими местами? Или я не права? И так более одного месяца, возможны не каждый день выезды, а с перерывами 1-2 дня (они работают на других объектах в родном городе). Пришло письмо из Администрации того населенного пункта, куда они выезжают, с требованием зарегистрировать ОП. Как быть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В соответствии с определением п.2 ст.11 НК, обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Место нахождения обособленного подразделения российской организации определено как место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение.
Обособленное подразделение (ОП) характеризуется:
а) территориальной обособленностью
б) наличием стационарных рабочих мест, причем таких рабочих мест, которые созданы на срок более одного месяца.
Второй признак - наличие в ОП стационарных рабочих мест.
Согласно статье 11 НК РФ стационарным признается рабочее место, созданное на срок более одного месяца. Разъяснив термин «стационарный», законодатель не указал, что следует понимать под рабочим местом. В Налоговом кодексе данного определения нет. Но оно приведено в Трудовом кодексе.
Согласно ст.209 ТК РФ: рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, понятие рабочего места определено через работника организации, осуществляющего под контролем работодателя определенную деятельность. Если нет работников, то нет и обособленного подразделения. Если нет работников, если не осуществляется деятельность, то не определено и место нахождения ОП (п.2 ст.11 НК),
Получается, администрация права.
