Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить отработка при увольнении
Просмотров: 1Имею ли я право уволиться без отработки на предприятии, если у меня подписано заявление о приёме на работу на другое предприятие?
Уточнение от 8 июля 2013 - 22:00
но в ст. 80 есть: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) Я теряю в зароботной плате. меня берут по более высокому разряду- относиться ли это к ( другим случиям) и что подазумевается под (другие случаи)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Только по соглашению между Вами и работодателем. Если такового не будет, то Вам придется соблюсти норму ст.80 ТК, предписывающую обязанность уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.
Уточнение от 8 июля 2013 - 22:14
Нет, Ваша ситуация не относится к другим случаям, при которых невозможно продолжить работу. Вы ведь при приеме на работу согласились с условиями оплаты, подписав трудовой договор. Поэтому подвернувшаяся работа с более высоким окладом не может помешать Вам отработать две недели согласно ст.80 ТК.
Уточнение от 8 июля 2013 - 22:30
Но Вы можете попробовать договориться с работодателем об увольнении в удобное для Вас время. При взаимном согласии возможно расторгнуть трудовой договор и "день в день".
