Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Имеют право переносить на следующий год дополнительный отпуск работникам вредного производства?
Просмотров: 1Я работаю на вредном производстве, мой отпуск 58 календарных дней. Дата поступлаения на рботу 04.09.2012. По причине запуска нового производства в эксплуатацию работникам в устной форме объявили, что отпуск предоставят только 29 дней (в 2013), но за оставшиеся 29 дней компенсацию отказываются оплачивать. Оплачивают только дни за северный стаж, а оставшиеся дни предлагают перенести на следующий год. Объясните правомерно ли поступает работадатель.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Без согласия работников вносить изменения в него (делить отпуск на части) работодатель не вправе.
Отпуск должен предоставляться работникам полной продолжительности, кроме случае, когда отпуск делится по соглашению работника и работодателя.
По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, но не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Уточнение от 21 мая 2013 - 11:53
Перенос допотпуска именно за вредные условия труда, соответственно, также неправомерен.
