Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Как взыскать с работодателя неоплаченные часы работы?
Просмотров: 1Здравствуйте.Скажите,пожалуйста имеет ли право работодатель в расчете заработной платы указывать меньшее кол-во часов,чем я фактически отработала.Мне говорят,что мой оклад 5770 рассчитан на 96 часов,которые я и отрабатываю,а в расчетке ставят 72часа и 20 рабочих дней(как по трудовому договору),хотя у меня их больше,т.е лишние часы мне не оплачиваются?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствии с нормами ст.152 ТК. Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в суде. Кроме этого, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту жительства.
Уточнение от 20 мая 2013 - 23:58
Для того, чтобы по говорить по существу, нужно видеть Ваш трудовой договор и условия, которые им определены. Если договор под рукой, подскажите, какой режим работы Вам установлен, что прописано в пункте об оплате, какова продолжительность рабочей недели.
