Как оспорить увольнение по несоответствию должности?
Просмотров: 1Добрый день! Помогите пожалуйста! Я проработала в организации больше года. Недавно пришел новый директор и соответственно уже начались ОШМ, для того чтобы не выплачивать 2 оклада по увольнению, решили проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности. В соответствии с ТК РФ они обязаны предложить минимум нижестоящую должность, но имеется информация о том, что предлагать ничего не собираются. Ответьте пожалуйста, насколько это правомерно и как правильно нам поступить в сложившейся ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, только если невозможно перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу. Вследствие этого работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Таким образом, работодатель должен составить предложение о переводе работника на другую работу, указав в нем наименование должности, размер оклада и иные необходимые условия. При этом можно установить срок для принятия решения по предложенным должностям. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если у работодателя нет подходящих вакансий и это подтверждается штатным расписанием, то работник должен быть извещен об отсутствии вакантных должностей.
Срок предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности законодательно не установлен, поэтому работодатель может сам определить этот срок и письменно предупредить работника об увольнении.
При выявлении нарушений незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию.
