Увольнение сотрудника
Просмотров: 2Работник не ходит на работу более 3-месяцев т.к.осуждён, но приговор не вступил в законную силу и решение суда нам не высылают.Можем ли мы его уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
только после вступления приговора в законную силу,так как человек считается невиновным пока его вина не будет доказана в суде
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Время отсутствия работника квалифицируется как простой по вине работника, который работодатель вправе не оплачивать.
