как правильно уволиться?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Отзовите заявление на отпуск и напишите заявление на увольнение, указав обязательно дату увольнения 17.04. При увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска. Либо Напишите следом заявление об отпуске с последующим увольнением, тогда Вы будете уволены 30-м апреля, но все документы и расчет получите 16-го. При этом бухгалтерия разберется, какая часть отпуска будет оплачиваемая, а какая нет.

Добрый день!

В Вашем случае лучше всего завтра написать заявление на увольнение по собственному желанию - последний рабочий день будет 15 апреля, и отпуск Вам уже не понадобится. В заявлении можете поставить и другую дату увольнения (17 апреля или 30, как Вам удобно), главное, не меньше, чем за 2 недели.

Вместе с этим заявлением подайте еще одно с просьбой отменить приказ на предоставление отпуска с 17 апреля в связи с Вашим увольнением.

Если Вы не подадите заявление на увольнение, то работодатель вправе не увольнять Вас с 17 числа, а заставить отработать с этого времени еще 2 недели, так как от Вас не будет официального заявления об увольнении.

Что касается предоставления Вам отпуска, то в такой ситуации работодателю невыгодно его предоставлять, чтобы потом не было проблем с перерассчетом.

Поэтому Вам однозначно пойдут навстречу и отменят приказ на отпуск, если он уже подписан.

Что касается отпуска с последующим увольнением.

Я бы не стала писать такое заявление, так как предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением является скорее правом работодателя, чем обязанностью. Этот вывод следует из буквального прочтения части второй ст. 127 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Иными словами, работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. В его обязанность входит только выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Так что лучше подать заявление на рассчет,и спокойно отработать 2 недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.