Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Увольнение декретницы-вдовы
Просмотров: 1я устороилась на работу в организацию беременной сроком на три месяца.после окончания срока меня перевели на место декретницы. и я ушла в декретный отпуск .я являюсь вдовой.Связи структурными изменениями в огранизации декретницу основную перевели в другое подразделение и меня уволили по ст 77п.1.часть 2.правомерно ли такое увольнение,ведь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и я вдова?ребенок у меня один и у нас потеря кормильца в семье?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вообще увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, и ограничения, установленные ч.4 ст.261 ТК, на такое увольнение не распространяются. Но в Вашем случае срок трудового договора истекал во время Вашей беременности, поэтому работодатель обязан был продлить срочный договор до окончания беременности. С Вашего, полагаю, согласия Вы были переведены на другую работу на декретную ставку. В дополнительном соглашении, которое с Вами заключили, что указано датой окончания перевода: окончание Вашей беременности или выход на работу основной сотрудницы? Если выход основной сотрудницы, то в случае если до Вашего увольнения эта сотрудница была переведена в другое подразделение, у работодателя не было основания расторгнуть с Вами трудовой договор.
Что было указано в дополнительном соглашении при переводе Вас на место декретницы? Окончание перевода было определено окончанием Вашей беременности или срок перевода не был указан? Если срок не был указан, т
Уточнение от 30 января 2013 - 19:26
Очень сочувствую Вам, но к сожалению, в Вашем случае, когда Вы были приняты на время отсутствия основного работника, и уволены в связи с его выходом, законодательство бессильно.
