Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Сокращение работника по причине нежелания переходить на должность с меньшим окладом
Просмотров: 2здравствуйте , меня сокращают с 1 апреля. вчера (29,01,13)мне об этом сказали и предложили перейти на более низкую должность с меньшим окладом. неподумав я согласилась и подписала все документы (заявление, допсоглашение и тд).дата на всех документах 29,01,13. но сегодня я передумала и решила забрать заявление. но мне сказали что уже поздно - допсоглашение вступило в силу и с 1 пареля я в любом случае пойду работать на другую должность, и теперь меня могут только уволить но не сократить. возможно-ли отозвать заявление и допсоглашение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
К сожалению, в Вашем случае, возможно увольнение по собственному желанию, если Вы не желаете работать на новой должности.
В таких ситуациях обязательно нужно брать время на размышление.
Уточнение от 30 января 2013 - 11:15
Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на изменение своего мнения только при увольнении по собственному желанию. Так, часть 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Полагаю, что это положение можно применить по аналогии закона к рассматриваемой ситуации. Ведь течение срока уведомления об увольнении в связи с сокращением начался с сегодняшнего дня. Рекомендую Вам по данному вопросу проконсультироваться в трудовой инспекции. Ссылайтесь на то, что Вам не дали время на обдумывание.
Письменно обратитесь к работодателю с просьбой аннулировать дополнительное соглашение в связи с тем, что Вы передумали. Отказ, полагаю, следует воспринимать как злоупотребление правом со стороны работодателя. После отказа смело можете обращаться в трудовую инспекцию.
