Имеет право беременная крановщица отказываться от перевода на легкий труд?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работодателю необходимо иметь согласие беременной женщины, если нет других оснований для отстранения ее от работы на должности крановщика.

Если нет никаких противопоказаний по результату планового осмотра в женской консультации то заявление работницы имеет определяющее значение. Однако, если в медицинских документах указаны противопоказания заниматься тяжелым трудом, то в соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН отстранить такую сотрудницу от выполнения прежних функций с переводом на легкий труд или вообще отстранить от работы, если таких рабочих мест нет. при этом должна выплаиваться зарплата в размере среднего заработка